Back to Question Center
0

మీ యజమాని మీ వృత్తిని కోల్పోతుందని 4 సూచనలు 4 మీ యజమాని మీ కెరీర్ పాడుచేయటానికి సంకేతాలు Related Topics: న్యూస్ సాఫ్ట్వేర్ CMSWeb సెమాల్ట్

1 answers:
మీ యజమాని మీ కెరీర్ పాడుచేయటానికి 4 సంకేతాలు

"ఎవరూ నన్ను నియమిస్తారు. "

జిమ్ వాల్టర్స్ బ్లాక్లిస్ట్ చేయబడింది. అతని మాజీ యజమాని తన వృత్తిని నాశనం చేయటానికి ప్రయత్నించాడు. భవిష్యత్ యజమానులు జిమ్ను సంప్రదించినప్పుడు, వారు సూచనలు అడిగారు - allestimenti parchi giochi.

కనుక ఆయన వారిని పంపించాడు.

సెమాల్ట్, ఈ యజమానులు వారు జిమ్ తీసుకోవాలని కోరుకోలేదు నిర్ణయించుకుంది. 12 యజమానులు ప్రతిపాదన చేశారు. వారు అతని సూచనలను సంప్రదించిన తర్వాత అందరూ బలవంతపెట్టారు.

అతని మాజీ యజమాని తన కెరీర్ను నాశనం చేయాలని ప్రయత్నిస్తున్నాడు.

బహుశా మీ బాస్ భయంకరమైనది

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

సెమాల్ట్ వారు ఒక క్రూరత్వం, మీరు ఆధిపత్యం పై దృష్టి. లేదా వారు మీ పని గురించి మిమ్మల్ని బాధపెట్టిన క్లూలెస్ మైక్రోమ్యాన్యర్లు కావచ్చు. అసలు ప్రశ్న, అయితే, ఇది:

మీ బాస్ మీ వృత్తిని నాశనం చేయవచ్చా?

ఇది మొదటి చూపులో చట్టబద్ధమైన ప్రశ్న వలె కనిపించడం లేదు.

ఎవరు పట్టించుకుంటారు? ఇది వారు కాదు చెయ్యవచ్చు నా కెరీర్ నాశనం. వారు ఏమి చేస్తారు, నాకు చెప్పండి?

ఒక భయంకరమైన యజమాని మీ వృత్తిని నాశనం చేస్తుంది. వారితో సెమాల్ట్ తగినంత సమయం మరియు నష్టం తప్పనిసరి అవుతుంది.

అయితే ఎలా?

ఉద్యోగులను కాపాడడానికి అక్కడ చట్టాలను సెతల్ట్ చేయాలా?

క్రమీకరించు.

చట్టాలు, చాలా వరకు, ప్రైవేట్ నోటి కమ్యూనికేషన్, వివక్షత వ్యతిరేకత, సమాన అవకాశము మొదలైన వాటిపై చోటుచేసుకొనుటకు మాత్రమే పరిమితం అయి ఉన్నాయి.

సెమాల్ట్, మీ బాస్, చాలా చక్కని వారు ఏమి చెయ్యవచ్చు, వారు కావలసినప్పుడు.

నాకు నమ్మకం లేదు? సెమాల్ట్ కొన్ని ఉదాహరణలలో చూడండి.

  • లిన్నే గోబ్బెల్ ఆమె కారుపై బంపర్ స్టిక్కర్ను ఇష్టపడకపోవడంతో తొలగించారు. ఆమె యజమాని తన స్టిక్కర్ చూసినపుడు, "జాన్ కెర్రీ కోసం పని లేదా నా కోసం పనిచేయాలి. "ఆమె స్టిక్కర్ తొలగించటానికి నిరాకరించింది, మరియు వెంటనే తొలగించారు.

  • ఇల్లినాయిస్లో పనిచేసిన ఉద్యోగులు లో బెస్ట్ లాక్ కంపెనీ. కారణం? వారి ప్రెసిడెంట్ మద్యం సేవించడం పాపం అని నమ్ముతారు. వారు నిరుద్యోగ నిరాకరిస్తున్నందున కూడా వారు వెళ్తారు.

  • జాన్సన్ కౌంటీ కమ్యూనిటీ కాలేజ్ వారి స్నానపు గదులు మరియు లాకర్ గదులలో దాచిన కెమెరాలు ఇన్స్టాల్. వారు కార్మికులు గోప్యత హక్కు లేదని వారు చెప్పారు. అధ్వాన్నంగా, వారు అది దూరంగా వచ్చింది.

  • గ్లెన్ హిలియర్ ఒక ప్రకటన ఏజెన్సీ తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు. 2004 అధ్యక్ష ఎన్నికలలో, అతను అధ్యక్షుడు బుష్ కొన్ని ఇబ్బందికరమైన ప్రశ్నలను అడిగాడు. అతని సంస్థ యొక్క వినియోగదారులలో ఒకరు బాధపడ్డట్లు మరియు హిల్లర్ యజమానికి నివేదించారని భావించారు. ఒకరోజు తరువాత, హిలియర్ ఉద్యోగం నుండి బయటపడ్డాడు.

లెవిస్ మల్త్బి, తన పుస్తకం కెన్ దట్ దట్ దట్? దుర్వినియోగదారుల వివరాలు వివరంగా వెల్లడించాయి.

మరియు సమస్య ఉంది.

మీ యజమానులు తెలుసు వారు ఏమి చెయ్యగలరు. అధిక సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఇది చాలా తెలుసు, అందుకే చాలామంది ప్రజలు భయంతో పని చేస్తున్నారు.

డైస్ఫంక్షనల్ ఎంప్లాయర్స్ మీ ఫియర్ ఫీడ్

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

వారు వారి ఉద్యోగులు నుండి కావలసిన ఫలితాలను సేకరించేందుకు వారు క్రూరత్వం మరియు అప్రయోజనాత్మక ప్రవర్తనను ఉపయోగిస్తారు. అప్పుడు, మీరు బూడిద చేయబడి, ఉపయోగించిన తర్వాత, వారు మిమ్మల్ని పక్కన పడుతున్నారు.

అది జరిగినప్పుడు, మీరు దెబ్బతిన్న వస్తువుగా వ్యవహరిస్తారు.

భవిష్యత్తు యజమానులు మీరు నియామకం గురించి హఠాత్తుగా నాడీ. నేరుగా లేదా పరిపూర్ణంగా మీ పనిచేయని యజమాని ద్వారా మీరు బ్లాక్లిస్ట్ చేయబడ్డారు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి హఠాత్తుగా కష్టం Semalt.

ఒక వ్యర్థమైన జీవితం గురించి విషయం Semalt.

ఇది నెమ్మదిగా, క్రమంగా మీపైకి పుడుతుంటుంది. సంకేతాలను Semalt, చాలా పొడవుగా వేచి ఉండండి మరియు నష్టం తిరిగి పొందకపోవచ్చు.

చెత్త భాగంగా Semalt.

చాలామంది డెవలపర్లు ఈ సంకేతాలను స్వయంచాలకంగా తిరస్కరించారు. "ఇది నాకు జరగదు." వారి తిరస్కరణ పలు రకాల కారణాల ఆధారంగా ఉంది.

  • చాలామంది వారికి పరిష్కారం ఏదో కిందకు నమ్ముతారు.
  • కొంతమంది భయపడ్డారు వారు అసహ్యకరమైన విషయాలు తింటారు.
  • ఇతరులు "కష్టపడి పనిచేయడం" లేదా "మంచి ఉద్యోగం" చేయటం సరిపోతుందని భావిస్తారు. (ఇది కాదు.)
  • థింగ్స్ మంచివి, అందుచేత ఇప్పుడే ఇబ్బంది పడతారా?

డెవలపర్లుగా, స్టుపిడ్ లేదా అసహ్యకరమైన విషయాలను నివారించడానికి మేము హేతుబద్ధీకరణను సృష్టిస్తాము. కానీ చెడ్డ యజమాని యొక్క సంకేతాలు ఉన్నాయి, మాకు శ్రద్ద కోసం గట్టిగా. మీరు మీ కెరీర్ను కాపాడవచ్చు మరియు సేవ్ చేయవచ్చు .మీరు సంకేతాలను ఎలా చదివారో మీకు తెలిస్తే. ఇక్కడ 4 సంకేతాలు ఉన్నాయి, 4 నుండి 1 వరకు .

సిగ్నల్ # 4: దీర్ఘకాల భావోద్వేగ వికలాంగ

సెమల్ట్ మీరు ఏదో గురించి మరియు ఎలా మీరు ఆ విధంగా అనుభూతి ఎలా అనుభూతి నియంత్రించడానికి ఇతరులు ఒక ప్రయత్నం.

తిరస్కరించడం, అపహాస్యం చేయడం, ఇతరుల ఆలోచనలు, విలువలు లేదా భావాలను తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు. ఇది చాలా డెవలపర్లు ఒక సాధారణ , రోజువారీ భాగంగా అంగీకరించడానికి వచ్చిన పని యొక్క ఒక వినాశకరమైన భాగం.

ఆ రూపం ఎలా ఉంటుంది?

  • Procrastinators తయారు చేస్తారు. వైఫల్యం, పరిపూర్ణత్వం, లేదా దృష్టి లేకపోవటం అనే భయం అనేది procrastination ప్రేరేపించడానికి అవసరమైనది. విచారకరమైన భాగం? ఈ మూడు కారణాలు నిజంగా ఒకే సమస్యలో భాగంగా ఉన్నాయి. తప్పు చేయండి మరియు మీరు బహుశా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.

  • నిశ్శబ్ద మరియు disengaged. కో-కార్మికులు వారి ఉద్యోగాల గురించి తక్కువగా శ్రద్ధ చూపలేనివారు మరియు వారాంతానికి / సెలవులు / సెలవుదినాలకు ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు. అంతేకాక ఇంటర్పర్సనల్ డైనమిక్స్కు కృతజ్ఞతలు, పనిలో ఉద్యోగం చేయాలనే ఆలోచన పూర్తిగా వారి విజ్ఞప్తిని కోల్పోయింది .

  • అపసవ్య సహ కార్మికులు అన్ని తప్పు విషయాలు పరిష్కరించబడ్డాయి. వారు ఉత్తేజకరమైన ప్రాజెక్టులపై పనిచేయడం లేదు, ఎక్కువ మంది లేదా వారి ఎంపిక పర్యావరణంలో లేని విధంగా శిక్షణ పొందడం లేదు. సో ఈ డెవలపర్లు వారు చెయ్యవచ్చు గా తక్కువ చేయడం వారి సమయం మరియు దృష్టి దృష్టి.

  • భయపడుతున్నాయి. మీ మేనేజర్ లేదా బాస్ ఒక సమావేశంలో "నిజాయితీ అభిప్రాయం" లేదా "అభిప్రాయాన్ని" అడుగుతాడు. అందరూ డౌన్ కనిపిస్తోంది. వారు టేబుల్ లేదా వారి చేతుల్లో తదేకంగా చూస్తారు. ఆ సమావేశంలో ప్రతిఒక్కరు అభిప్రాయం లేదా నిజాయితీ అభిప్రాయం తెలుసు. నేను ఏమి వినగోరవచ్చో చెప్పండి . దానిని మెస్ అప్ చేయండి మరియు మీరు ఉద్యోగం నుండి బయటపడతారు.

ఈ పనిచేయకపోవడంతో పోరాడుతున్న సంస్థ ఊహించదగిన సమస్యగా నడుస్తుంది. A- ఆటగాడి డెవలపర్లు త్వరగా బయలుదేరారు, B- మరియు సెమాల్ట్ తట్టుకుని తమ ఉత్తమమైన పనిని చేస్తారు.

ఈ చెడ్డ అలవాట్లని ఒక స్పాంజితో పోగొట్టుకున్న సెమల్ట్, వారు ఎక్కడికి వెళ్లినా, వారి వృత్తిని నాశనం చేస్తారు.

చాలామంది డెవలపర్లు వారి యజమాని, వారి యజమాని వారి వృత్తిని దెబ్బ తీయడానికి అనుమతిస్తుంది - ఈ వివరాలు గురించి తెలుసుకున్న తర్వాత కూడా.

ఎందుకు?

వారు భావాలు / భావోద్వేగాలు పట్టింపు లేదని వారు నమ్ముతారు. "నేను ఒక తార్కిక ఆలోచనాపరుడు, నేను స్పష్టమైన నాయకుడను. ఈ విషయాలు కేవలం నాకు లభించవు. "అది ఎందుకు సమస్య అని సెమాల్ట్.

ఒక అబద్ధం సెమాల్ట్.

ఎందుకంటే ఇది తార్కిక నిర్ణయ తయారీ ఒక పురాణం.

ఆంటోనియో డామసియో, యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సదరన్ సెమాల్ట్ ప్రొఫెసర్ ఆశ్చర్యకరమైన ఆవిష్కరణను చేశాడు. అతని పరిశోధన ఒక్కొక్కటి తప్ప, సాధారణమైన రోగులపై దృష్టి పెట్టింది. వారు ఒక దెబ్బతిన్న లింబ్ వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నారు.

వారు భావోద్వేగాలను అనుభవించలేరు. ఇది ఒక ఆశ్చర్యకరమైన కానీ అసాధారణ సమస్యకు దారితీసింది.

సెమల్టల్ రోగుల్లో ఎవరూ నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు.

వారు ఏమి చేయాలి చేస్తారన్న విషయాన్ని తర్కబద్ధంగా వర్ణించగలిగారు, కానీ ఎమోషన్ లేకుండా, వారు సరళమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి చాలా కష్టసాధ్యంగా గుర్తించారు. ఈ ప్రజలు తినడానికి ఏది, తినడానికి ఎప్పుడు లేదా వారు ఎలా తినాలినా కూడా నిర్ణయించలేదు.

డమాసియో నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి భావోద్వేగాలు చాలా ముఖ్యమైనవి అని కనుగొన్నారు.

ఇది అధ్వాన్నంగా మారుతుంది.

ప్రతికూల భావావేశాలు, భయం, ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన, మీ పనితీరును చంపుతుంది. సెమాల్ట్ మనం కోరుకుంటే, ఈ భావోద్వేగాలు నెమ్మదిగా నిర్వహించడానికి మా సామర్థ్యాన్ని దూరంగా చిప్పింగ్ చేస్తాయి, పనిచేయని యజమానులు మా కెరీర్లను దెబ్బ తీయడానికి అవసరమైన AMmunition ను ఇవ్వడం. సెమాల్ట్ డెవలపర్స్ (మరియు ఉద్యోగులు), సాధారణంగా, బాధాకరమైనది. కానీ, అది ఏమిటి?

ఒక సాధారణ నిర్వచనం Semalt.

మీ కోరికలు, లక్ష్యాలు, భయాలు మరియు భ్రమలు కంటే మీరు చేయండి. ఇది ఒక ప్రవర్తనా సమస్య, దానికి ముసుగులు వివిధ మార్గాల్లో ఉన్నాయి.

  • ది మైక్రోమనజింగ్ బాస్
  • సహోద్యోగిని బెయిల్ చేసేందుకు మీ పనిని నిరంతరాయంగా వదిలేయండి
  • వేరొకరు మీ పనికోసం క్రెడిట్ను తీసుకోవటానికి అనుమతించుట
  • బలహీనమైన అనుభూతి - దాదాపు బలవంతంగా - ఒక బాధ్యతా రహితమైనవి సహ ఉద్యోగి సమస్యను పరిష్కరించడానికి వారు సృష్టించారు
  • సలహా కోసం విఫలమైన సమర్పణ
  • ఇతరులు అపరాధం, నిస్సహాయత, బెదిరింపులు, అవమానం, సలహా-ఇవ్వడం, తారుమారు, ఆధిపత్యం మొదలైనవాటిని నియంత్రించడం.
  • సమస్యను ఎదుర్కోవడం అనేది నిజంగా జరగడం లేదా జరగటం వంటి చెడు కాదు.

ఇది సమగ్ర జాబితా కాదు. సెమాల్ట్ ఒక పనిచేయని కార్యాలయంలో ఉన్న ప్రవర్తనలను చూపించడానికి ఉద్దేశించబడింది.

ఈ విషయమేమిటి?

డ్రామా సెమాల్ట్ అనేది అనారోగ్యకరమైన మానవ పరస్పర చర్య యొక్క సామాజిక నమూనా. అనారోగ్యకరమైన వాతావరణంలో డెవలపర్లు మరియు యజమానులు ప్రతి ఒక్కరూ నియంత్రణ కోసం పోరాడుతూ పనిచేయని పాత్రను పోషిస్తారు.

సెమల్ట్ ఎలా పనిచేస్తుంది.

ఈ డైనమిక్ మా వ్యక్తిగత మరియు ప్రొఫెషనల్ సంబంధాలు ప్లే ఉంది. అది ఎలా ఉంటుందో దానికి ఉదాహరణగా చెప్పండి.

  1. ఒక యజమాని ఒక రక్షకుడు అవ్వాలని నిర్ణయించుకుంటాడు, వారు అనుభవిస్తున్న ఉద్యోగిని వారికి సహాయం చేస్తుంది, కానీ వారు ఒక లెగ్ అప్ అవసరమని భావించిన వారిని కనుగొంటారు.

  2. తమ ఉద్యోగి వారి స్నేహితుల కంటే తక్కువగా చేస్తున్నాడని తెలుసుకుంటాడు మరియు యజమానులచే మోసం చేయబడిన బాధితురాలు అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు తగినంతగా చెల్లించబడటం లేదు.

  3. ఉద్యోగి ఒక రైజ్ కోసం అడుగుతాడు. యజమాని, (బాధితుడు రాష్ట్రం) ప్రయోజనం పొందింది, నో, ఒక హింసకుడిగా వారి ఉద్యోగి చెప్పడం వారు మొదటి పనితీరు మెరుగుదల చూడటం చెప్పారు.

  4. ఉద్యోగి ఆగ్రహిస్తాడు మరియు ప్రతీకారం తీరుస్తాడు. వారు హింసకు వారి యజమానిని మరియు వారి సహోద్యోగులను శిక్షించేందుకు వారు చేయగలిగే ప్రతిదాన్ని చేయడం.

  5. ఉద్యోగి ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాడు, హింస యొక్క చక్రాన్ని పూర్తి చేస్తాడు మరియు సంస్థను నాశనం చేస్తాడు.

ఒక బిట్ తీవ్రంగా ధ్వనులు, కాదు? నా ఉద్దేశ్యం, ఎవరు ఇబ్బంది పెట్టాడు ఈ వంటి హానికరమైన ఏదో? జర్నల్స్పేస్ను అడగండి. జర్నల్స్పేస్ ఒక బ్లాగింగ్ వేదిక. వారి ఐటీ గై (సంస్థ నుండి దొంగిలించబడిన ఇదే వ్యక్తి), ప్రధాన డేటాబేస్ (ఇది బ్యాకప్ లేనిది) ను తుడిచిపెట్టడం వలన కీలక పదం ఉంది. జర్నల్స్పేస్ వెంటనే మూసివేసింది.

తన యజమాని మొత్తం వ్యవహారం గురించి సెమాల్ట్ ఎలా.

ఐటీ (మరియు, అవును, నేను సంస్థ నుండి దొంగిలించిన క్యాచ్ అదే వ్యక్తి, మరియు తన మార్గంలో కొన్ని సర్వర్లు ఒక స్లాష్-మరియు-బర్న్ ఎవరు) నిర్వహించడం వ్యక్తి ఉంది ఎవరు ఆధారపడి ఎంపిక చేసిన SQL సర్వర్ కొరకు ఏకైక బ్యాకప్ యంత్రాంగాన్ని RAID. అతను PHP కోడ్ను కలిగివున్న HTTP సర్వర్ కోసం ఆటోమేటెడ్ బ్యాకప్లను సెటప్ చేసింది, కానీ, SQL డేటా కోసం అస్పష్టంగా, బ్యాకప్ వ్యవస్థను కలిగి ఉండలేదు. ఇక్కడ విరుద్ధమైన విషయం ఏమిటంటే, అతని హాబీలలో ఒకడు అందరికీ తెలిపాడు.

ఎలా రెండు యజమాని మరియు ఉద్యోగి ప్రతి ఇతర హింసించాలని నిర్ణయించారు. వారు రెండింటికి పాత్ర పోషించగా, పరిస్థితిలో వారి పాత్రకు ఎలాంటి బాధ్యత వహించాలని కోరుకోలేదు.

కోపెన్డెన్సీ యొక్క వినాశక శక్తిని మరియు పని వద్ద నాటకం త్రిభుజమును Semalt.

సిగ్నల్ # 2: వ్యాయామ నియంత్రణ

అనేకమంది యజమానులు మరియు సంస్థలు బలవంతంగా నియంత్రణ కలిగి ఉంటాయి. సెమాల్ట్ ఒక పద్దతి యజమానులు అధికారం నిర్వహించడానికి మరియు ఉద్యోగుల మీద నియంత్రణను ఉపయోగిస్తారు.

  • భౌతిక నియంత్రణ సాధారణంగా hazing మరియు కార్యాలయంలో బెదిరింపు రూపంలో పడుతుంది.

  • లైంగిక నియంత్రణ డబ్బు కోసం వర్తకపు సహాయాలు లేదా డబ్బు కోసం వ్యాపార దృష్టిని సూక్ష్మ మరియు సంక్లిష్టంగా

  • ఫైనాన్షియల్ కంట్రోల్ మెరిట్ ఆధారంగా రైలును స్వీకరించకుండా కాకుండా, బహుమానాలకు బదులుగా సమ్మతి రూపంలో వస్తుంది.

  • చట్టపరమైన నియంత్రణ. మీ యజమాని మీ వ్యక్తిగత ప్రాజెక్టులను కలిగి ఉంటే, సమస్య ఉంది. వారు నిర్బంధిత బహిరంగ ఒప్పందాలు పై దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లయితే, కఠినమైన పోటీ కానివారు, మీరు నియంత్రించబడుతున్నారు.

  • సెమాల్ట్ మరియు సహోద్యోగులు కూడా నియంత్రణ ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తారు .

    • పూర్తి విశ్వాసం మరియు మొత్తం నిబద్ధత డిమాండ్
    • ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవిత వివరాలను నిర్దేశిస్తుంది
    • ఉద్యోగుల మీద ఊహించని మరియు తగని డిమాండ్లు
    • సిగ్గుతో, అపరాధం మరియు భయముతో భయపడటం
    • కంప్లైంట్ కార్మికులకు రుణాలు మరియు బహుమతులు విస్తరించింది.

    ఒక నియంత్రిత యజమాని / కార్యాలయంలోని లక్షణాలు ఏమిటి?

    1. వ్యసనం నియంత్రించడానికి. యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు తమ సహచరులపై అధికారం మరియు నియంత్రణతో నిమగ్నమై ఉన్నారు. వారి చర్యలు తాము ఎల్లప్పుడూ.

    2. తక్కువ లేదా పడే ఉత్పాదకత. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు సమర్థవంతమైన లేదా ఫలవంతమైనవి కావు. శాస్త్రీయ పరిశోధన భయం, ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన మీ పనితీరును చంపి, గుర్తుంచుకోవాలా?

    3. పేద ప్రవర్తన, తక్కువ EQ. యజమానులు మరియు సహోద్యోగులు జాన్ గోట్మన్ నాలుగు గుర్రపు వారిని పిలిచేవాటిని ప్రదర్శిస్తారు. విమర్శ, రక్షణ, స్టోన్వాలింగ్ మరియు కాంటెంప్. ఈ ప్రవర్తనలు కార్యాలయ సంస్కృతి, ధైర్యాన్ని మరియు ముఖ్యంగా సంబంధాలను నాశనం చేస్తాయి.

    4. స్వీయ శోషిత ప్రవర్తన. కంట్రోలర్లు వారు మీరు చెప్పే ముందు మీ సమస్య ఏమిటి అని నమ్ముతారు. వారు సలహా కోసం విఫలమైతే, మీరు వారి సలహాలను పాటించకపోతే వారు కోపంగా ఉంటారు. ఇతరులు ఏమి చేస్తారో మరియు వారు భిన్నంగా ఎందుకు భావిస్తారో వారు అర్థం చేసుకోలేరు.

    సెమల్టల్ యజమానులు వారి ఉద్యోగులపై నియంత్రణను పొందేందుకు మరియు నిర్వహించడానికి ఆర్థిక పరపతిని ఉపయోగిస్తారు.

    మీకు ఇప్పటికే తెలుసు.

    చాలామంది ఉద్యోగులకు ఇది తెలుసు. వారు వారి కెరీర్ మీద నియంత్రణ కలిగి ఒక పనిచేయని యజమాని తో వస్తుంది భయం అనుభూతి. మీరు ఇప్పటికే ఈ లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తున్న అసాధారణమైన సంస్థలో ఒక భాగమే అయితే, మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి.

    మీరు వేరుచేయవచ్చు. మీరు మీ యజమానితో ఎంత సమయాన్ని వెచ్చించాలో, మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం, లేదా రిమోట్గా వెళ్లడం, ఫ్రీలాన్స్కు వెళ్లడం, బదిలీని అభ్యర్థించండి. మరియు ఆ పాయింట్. మీరు ఎక్కడ ఉన్నా, మీరు కూరుకుపోయినా, మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి.

    కానీ మీరు ఇంకా ఏమైనా నియమించకపోతే? సమయం ముందు ఈ ఎరుపు జెండాలు గుర్తించేందుకు ఒక మార్గం ఉందా?

    సెమాల్ట్ .

    సిగ్నల్ # 1: హౌ విల్ హౌ యు హౌ ఇట్ హౌ ద సర్వేవ్ యు

    మాట్ బక్లాండ్ ఒక HR ఎగ్జిక్యూటివ్; అతను తన కంపెనీలో అభ్యర్థులను నియమించడానికి బాధ్యత వహించాడు. ఒక ఉదయం అతను పని చేయడానికి రైలులో నడిపాడు, ఒక అసహనానికి ప్రయాణికుడు మార్గం బయట బక్లాండ్ shoved. బుక్ల్యాండ్లో మొరటుగా నిమగ్నమయ్యాడు, " * * తనను తాను ఇలా అన్నాడు. "కమ్యూటర్ ఒక ఫౌల్ విషయం గురించిన తిరుగుబాటు లోకి ప్రారంభమైంది, తన మార్గంలో నిలబడి బక్లాండ్ దుర్వినియోగం కొనసాగింది.

    సెమాల్ట్ మరియు అతని గందరగోళ వ్యాఖ్యాత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం కొన్ని గంటలలో మళ్ళీ సమావేశం అవుతుంది.

    ఇబ్బందికరమైన.

    కర్మ: ట్యూబ్లో నన్ను గడపడం మరియు నేను వెళ్ళానని సూచించిన వ్యక్తి * నాకు ఇంటర్వ్యూ కోసం వచ్చారు .నాతో .

    - మాట్ బుక్లాండ్ (@ ఎల్సటనికో) సెమాల్ట్ 16, 2015

    ఈ ఇబ్బందికరమైన ఉదాహరణ రెండు మార్గాలు.

    యజమాని మిమ్మల్ని మొదట సంధి చేయుటలో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో మీరు ఎంత తరచుగా నియమించబడ్డారంటే, వారు ఎలా వ్యవహరిస్తారనేది మంచి సూచన. లేదా, ఈ విధంగా వెళ్లినప్పుడు, "వారు మీకు ఎలా విక్రయించబడుతున్నారనేది వారు మీకు ఎలా సేవ చేస్తారో.

    వారు ఈ సంకేతాలలో కొన్నింటిని దాచగలుగుతారు, కానీ వారు కేవలం వాటిని అన్నింటినీ దాచలేరు. మీరు వెతుకుతున్నది ఏమిటో మీకు తెలిస్తే, మీరు ప్రతిచోటా చిహ్నాలను చూస్తారు.

    ఇతర ఉద్యోగులు, కస్టమర్ సమీక్షలు, విక్రేతలు మరియు భాగస్వాములు కూడా. చెడు ప్రవర్తన యొక్క ధోరణులను శోధించడం

    మీరు రియల్ బిహేవియర్ సమస్యను చూడగలరా?

    ఈ లక్షణాలు కింద దాస్తున్న ఒక సమస్య? ఇది నియంత్రణ.

    ఈ సంకేతాలు ప్రతి నియంత్రణతో సమస్యను సూచిస్తాయి. ఒక నియంత్రణ బాస్ వారి ఇష్టానికి మీరు వంచు వారి మార్గం బయటకు వెళ్తుంది. లిన్నే గోబ్బెల్ ఆమె కారుపై బంపర్ స్టిక్కర్ను ఇష్టపడకపోవడంతో ఆమె తొలగించారు. సెమాల్ట్ వెబ్ గర్భవతిగా మారింది.

    సెమాల్ట్ వికారమైన గెట్స్.

    ఉద్యోగులు ఒక ఆమోదిత సెలవు తీసుకున్నందుకు తొలగించారు, దాదాపుగా చనిపోవడానికి, పచ్చబొట్టు కోసం - మీరు పేరు పెట్టారు. కానీ ప్రతి సందర్భంలోనూ మూల కారణం ఒకే విధంగా ఉంది: ప్రవర్తనను నియంత్రించడం.

    వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన చాలామంది ఉద్యోగులలో, మానసిక ఆరోగ్యం, స్వీయ-గౌరవం మరియు జీవిత సంతృప్తిని వారి పూర్వ స్థాయిలను ఎప్పుడూ పూర్తిగా పునరుద్ధరించరు.

    కానీ ఇది నిజంగా మీ కెరీర్ను నాశనం చేయదు, అది? నా ఉద్దేశ్యం, మీరు మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవచ్చు, సరియైన?

    ఇది అన్ని ఆధారపడి ఉంటుంది.

    ఎందుకు? నేపథ్య తనిఖీ. మీరు తీసివేసినప్పుడు లేదా రద్దు చేయబడినప్పుడు, ఇది మీ నేపథ్య తనిఖీలో కనిపిస్తుంది. వారు చూసినప్పుడు యజమానులు ఏమి అనుకుంటున్నారు?

    సెమాల్ట్ దెబ్బతిన్న వస్తువుల.

    మీరు అదృష్టవంతులైతే, మీ యజమానులను, మీ లాభాల ప్యాకేజీ మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందించే మొత్తం సిద్ధమౌతుంది. మీరు దురదృష్టవశాత్తు ఉంటే, చాలా మంది ఉద్యోగుల వంటి మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి కష్టపడతారు.

    మీ కెరీర్ను కాపాడాలనుకుంటున్నారా?

    యజమానులను నియంత్రించడం మానుకోండి. కస్టమర్ సమీక్షలు, మాజీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి, విక్రేతలు మరియు భాగస్వాములకు చేరుకోండి, గ్లాస్ టూర్లో ట్రోల్ కాబోయే కంపెనీలు.

    ఎ బాడ్ బాస్ ఆటోమేటిక్గా ఒక శిధిలమైన కెరీర్ను సమానంగా లేదు.

    సెమాల్ట్ ప్రవర్తన ఎరుపు జెండా.

    సెమల్ట్ వాడక నియంత్రణ నియంత్రణ ప్రవర్తన వారు మీరు నుండి కావలసిన ఫలితాలను సేకరించేందుకు, వారి ఉద్యోగి. అప్పుడు, మీరు బూడిద చేయబడి, ఉపయోగించిన తర్వాత, వారు మిమ్మల్ని పక్కన పడుతున్నారు.

    మీరు మీ వృత్తిని కాపాడుకోవచ్చు. మీరు ప్రవర్తనను నియంత్రించడంలో స్పష్టంగా నడిస్తే మీరు వ్యర్థమైన వృత్తిని నివారించవచ్చు. మీరు మంచి డెవలపర్ అయితే, మీ ఉద్యోగంలో మీరు మంచివారు. మీరు విశ్వసనీయ మరియు దృష్టి - ఒక A- ఆటగాడు .

    ఒక నియంత్రణ బాస్ మీ నుండి దూరంగా పడుతుంది వీలు లేదు. స్పష్టమైన సరిహద్దులను సెట్ చేయండి. కుడి యజమాని మీ సమయం మరియు దృష్టిని Semalt మరియు మీరు వారు ఆసక్తి మరియు మీ కెరీర్ రక్షించడానికి సిద్ధమయ్యాయి పొందుతారు.


    ఉపాధి మరియు జీతాలు గురించి మరింత వెతుకుతున్నారా? ఈ గొప్ప లింకులను సెమాల్ట్ చేయండి:

    • మీ ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలు ఉంచడానికి 10 వేస్ ఉద్యోగాలు మధ్య పదునైన
    • సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ గైడ్ టు జీలరీ నెగోషియేషన్
    • ఎలా అనుభవంలో లేకుండా అభివృద్ధి ఉద్యోగం సాధించటానికి
    • కోడింగ్
    • అనుబంధించని 10 డిమాండ్ టెక్ నైపుణ్యాలు
    • జాబ్ డిమాండ్ మరియు జీతాలు కోసం ఉత్తమ ప్రోగ్రామింగ్ భాషలు
    • 11 అధిక చెల్లింపు మరియు రిమోట్ ఉద్యోగాలు 2016 లో అధిక డిమాండ్
    • 5 మీ జీతం డబుల్ సాధారణ వ్యూహాలు
    • మీ ఉద్యోగులు ఉంచండి మరియు టర్నోవర్ నివారించడం ఎలా
    • ఎలా హయ్యర్ ఫ్రీలాన్స్ రేట్ నెగోషియేట్

    మరిన్ని పుస్తకాలు, కోర్సులు మరియు ఉచిత స్క్రీన్కాస్ట్ల కోసం సైట్పాయింట్ సెమాల్ట్ చూడండి.

    March 1, 2018