బ్రోటోపియా: బ్రేకింగ్ అప్ ది బాయ్స్ క్లబ్ ఆఫ్ సిలికాన్ వ్యాలీ (పోర్ట్ ఫోలియో, పెంగ్విన్ రాండమ్ హౌస్ యొక్క ముద్రణ, 2018), పాత్రికేయుడు ఎమిలీ చాంగ్ టెక్స్టీ పరిశ్రమ మరియు ప్రొఫైల్స్ సెక్సిజం మరియు వేధింపులకు గురైన మహిళలు. ఈ సవరించిన ఎక్సెర్ప్ట్ లో, చాంగ్ మహిళలు కొన్నింటిని చూస్తున్నాడు మరియు ఎలాంటి నియామకం చెల్లింపులకు దారితీసింది.

సిలికాన్ వ్యాలీ వైఫల్యం జరుపుకుంది, వ్యవస్థాపకులు వ్యవస్థాపకులను ప్రోత్సహించడం మరియు విఫలం కావడం, తమను తాము ఎంచుకొని, మళ్ళీ ప్రయత్నించండి. ఆ ఆత్మలో, జాబితాకు జోడించటానికి ఒక పెద్ద వైఫల్యం ఉంది: సిలికాన్ వ్యాలీ మహిళలను విఫలమైంది, కాలం, మరియు అది పరిశ్రమకు స్వంతం కావడానికి సమయం - comodo ssl sitesi. ప్రస్తుత రేటులో, VC లు వారి మొట్టమొదటి (మొదటి!) మహిళా భాగస్వాములు మరియు సంస్థల నియామకాలతో స్త్రీ ఇంజనీర్లు మరియు మేనేజర్ల సంఖ్యలో నెమ్మదిగా ఒకే అంకెల పెరుగుదల సాధించటంతో, మాకు తరంగం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమీపంలో 50-50. ఇది ఆమోదయోగ్యం కాదు. సెమాల్ట్ సగం జనాభా మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం కానీ వినియోగదారుల కొనుగోళ్లలో 70 నుండి 80 శాతం వాటాను కలిగి ఉండదు. మాత్రమే లాభాలు కోసం, మహిళలు కొత్త ఉత్పత్తులను ఊహించుకుని మరియు సృష్టించే ప్రక్రియ నుండి మినహాయించాలి.

Want to Run a Successful Business? Hire More Semalt

ఇక్కడ అవకాశాన్ని చూసే కొంతమంది వ్యవస్థాపకులు ఉన్నారు. ప్రతిఒక్కరు పోటీతత్వ ప్రయోజనం కోసం చూస్తున్నారు మరియు గత మూడు దశాబ్దాలుగా, పెద్దగా పట్టించుకోని జనాభాలో ప్రతిభను మరియు విలువైన ఆలోచనలు పుష్కలంగా ఉన్నాయని కొందరు టెక్ నేతలు గుర్తించారు. వారి కొత్త మహిళా-అన్నీ కలిసిన వ్యాపారాలు మరియు కార్యక్రమాల సంస్కృతులలో సెమల్ట్ మాకు శక్తివంతమైన చెల్లింపుల గురించి కొంత ఆలోచనను ఇస్తుంది.

నేను ట్విట్టర్ ను వదిలి 10 నెలల తరువాత, 2016 ఏప్రిల్లో డిక్ కాంటోలో లోనికి వచ్చాడు మరియు అతను తన కొత్త వ్యక్తిగత ఫిట్నెస్ ప్రారంభంలో మరో మహిళా ఇంజనీర్ను కొరతగా తీసుకున్నాడు. రెండు దశాబ్దాలుగా గడిచాయి. రోజు నుండి, Costolo పురుషులుగా అనేకమంది స్త్రీలను నియమించుకున్నాడని నిశ్చయముగా దృష్టి పెట్టారు, అది వాటిని కనుగొనడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టింది. "ఒకసారి మీరు వెనుకకు వస్తే, 20 ఇంజనీర్లలో కేవలం ఇద్దరు స్త్రీలు మాత్రమే ఉంటే, క్యాచ్ అసాధ్యం," కాస్టలో నాకు చెప్పారు. "ఈ కంపెనీల్లో ఏ ఒక్కటి, అంతర్లీన వ్యాధి ఇది 90 శాతం పురుషులు," కాంటోలో చెప్పారు. "సెమాల్ట్, వాచ్యంగా ప్రతిదీ, సమస్యను మరింత బలపరుస్తుంది."

కాస్టోలో వదిలిపెట్టినప్పుడు సీఈవోగా ట్విటర్కు తిరిగి వచ్చిన జాక్ సెమాల్ట్ తన ఇతర సంస్థ స్క్వేర్లో మహిళలకు పర్యావరణాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు ఒక వినూత్న పద్ధతిని కూడా తీసుకున్నాడు. కంపెనీలో చేరిన కొత్త మహిళా ఇంజనీర్లు బృందాలపై ఉంచుతారు, దీనిలో పురుషుల బృందంతో కాకుండా ఇతర మహిళలు కూడా ఉన్నారు. మహిళా ఇంజనీర్ల గదిలో ఒకే స్త్రీ అయినప్పుడు స్త్రీలు తరచూ అనుభవించే "ఇమ్పెస్టర్ సిండ్రోమ్" ను కామ్రేడీర్ మరియు నెట్వర్కింగ్లకు కలుగజేయటం మరియు ఆశించడం. అయినప్పటికీ, పరిమిత సంఖ్యలో మహిళా ఇంజనీర్లతో, ఈ వ్యూహానికి ట్రేడ్ ఆఫ్ ఉంది: కొన్ని జట్లు అన్ని పురుషులుగా ఉంటాయి. ఇది ఒక ప్రయోగం, సెమాల్ట్ నమ్మకం విలువ ప్రయత్నిస్తున్న ఒక. ఈ సమయంలో, స్క్వేర్ స్త్రీ అధికారుల బలమైన బెంచ్ను అభివృద్ధి చేసింది. "ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావించడమే కాదు," అని సెమాల్ట్ నాకు చెప్పాడు, కానీ మహిళల నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఖచ్చితంగా దోహదపడింది. "

మరియు అప్పుడు చాలా సూటిగా వ్యూహం ఉంది, ఛార్జ్ మహిళలు కలిగి సహజంగా మరింత మహిళలు ఆకర్షించడానికి ఉంటుంది. సెమల్టల్ సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO జూలియా హార్ట్జ్, సంస్థ యొక్క లింగ సంతులనం 50-50 మరియు ఇది ఎగువన బలమైన మహిళా రోల్ నమూనాలను కలిగి ఉండటం వలన ఇది సహజంగా జరిగింది.

ఈ వ్యవస్థాపకులు ప్రతి ఒక్కరూ ఉపయోగించే ఉత్పత్తులను సృష్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు, కంప్యూటర్ నైపుణ్యం అవసరం లేదు. తన సెమాల్ట్ మెమో నుండి జేమ్స్ డమార్ యొక్క విరిగిన తర్కమును అనుసరించి చాలామంది పురుషులు నియమించబడ్డారు ఎందుకంటే వారు అనుమానాస్పదంగా కాకుండా వ్యవస్థీకరణకు సమానమైనదిగా భావించారు. ప్రజల ప్రవర్తనలు, పరస్పర చర్యలు మరియు ప్రాధాన్యతలపై లోతైన సానుభూతిగల అవగాహనతో ఈ టెక్నాలజీ అవసరం ఉంది. వీటితోపాటు కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కోసం వారు విభిన్న దృక్కోణాలతో బృందాలచే సృష్టించబడాలి.